ShowHeroes ist ein weltweit führender Anbieter von CTV- und digitalen Videowerbelösungen. Durch Partnerschaften mit Premium-Publishern, fortschrittliche Technologien für kontextuelles Targeting und innovative Werbeformate unterstützt das Unternehmen Marken und Publisher dabei, relevante Verbindungen zu ihren Zielgruppen über alle Screens hinweg aufzubauen.

Auf Basis der SemanticHero AI-Plattform bietet ShowHeroes hochrelevante, datenschutzkonforme Werbe- und Videolösungen in großem Maßstab. Das Unternehmen wurde 2016 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Berlin und ist international in Europa, Lateinamerika und Asien tätig.

In unserem People & Culture Team kümmern wir uns gemeinsam um unsere Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern. Du und eine weitere People Managerin seid dabei für rund 100 Mitarbeitende in Deutschland, Österreich und Polen zuständig.

Dein Schwerpunkt liegt darauf, dass im operativen Alltag alles zuverlässig läuft – vom Onboarding über Vertragsänderungen bis hin zu einem gut organisierten Office-Alltag. Dabei arbeiten wir als Tandem: Wir tauschen uns eng aus, vertreten und ergänzen uns gegenseitig – und du bekommst gleichzeitig den Freiraum, deine eigenen Themen selbstständig zu verantworten und voranzutreiben.

Wofür du Verantwortung übernimmst

• Du koordinierst unsere People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – insbesondere Onboardings, Offboardings und interne Veränderungen.
• Du kümmerst dich um die dazugehörige HR-Administration, z. B. Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Abwesenheiten.
• Du hältst unsere People-Systeme und Dokumentationen aktuell.
• Du koordinierst die monatliche Payroll mit unserem externen Lohnbüro und stellst sicher, dass alle relevanten Informationen vollständig und rechtzeitig vorliegen.
• Du kümmerst dich um Tool-Zugänge und Equipment bei Ein- und Austritten und koordinierst dafür die relevanten internen Schnittstellen.
• Du unterstützt bei organisatorischen Themen im Hamburger Office, z. B. bei der Koordination von Dienstleistern oder einem Team-Brunch.
• Wenn dir auffällt, dass etwas einfacher oder besser funktionieren könnte, bringst du deine Ideen ein und hilfst dabei, unsere Abläufe weiterzuentwickeln.

Was wir suchen

• Du bringst ein bis zwei Jahre praktische Erfahrung im Bereich People Operations, Personalsachbearbeitung/HR-Administration, People & Culture oder in einer vergleichbaren Rolle mit.
• Du hast ein gutes Grundverständnis für HR-Prozesse und Lust, dich fachlich weiterzuentwickeln.
• Du arbeitest selbstständig, proaktiv und zuverlässig: Du erkennst, was zu tun ist, behältst deine Themen im Blick und bringst sie eigenständig zum Abschluss.
• Du bist strukturiert und organisiert und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
• Du arbeitest gerne mit Menschen, bist hilfsbereit und empathisch und gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um.
• Du hast Freude an operativer Arbeit, denkst mit und packst gerne an.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
• Du bist in Hamburg ansässig und arbeitest gerne mindestens drei Tage pro Woche aus unserem Office.

Was wir dir bieten

• Ein Technologie- und Medienunternehmen mit zahlreichen Standorten weltweit (z. B. Paris, New York, São Paulo, Mailand und Berlin)
• Flexible Arbeitsorte und Arbeitszeiten
• Eine freundliche und inklusive Unternehmenskultur mit gleichen Chancen für alle
• Ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und Eigeninitiative übernehmen kannst
• Einen Mental Health Day pro Jahr, an dem du dich auf dein Wohlbefinden konzentrieren kannst
• Teamevents, Winterpartys und mehr, um unsere Erfolge gemeinsam zu feiern
• Vier Impact Days pro Jahr, um einen positiven Beitrag für unsere Umwelt und Gesellschaft zu leisten

Dein Entwicklungsspielraum

Die Rolle darf mit dir wachsen. People Operations bleibt dabei dein Schwerpunkt – gleichzeitig schauen wir gemeinsam, welche zusätzlichen Themen zu deinen Stärken und Interessen passen und wo du dich perspektivisch stärker einbringen möchtest.

People at ShowHeroes

Bei ShowHeroes setzen wir uns in allen Phasen des Employee Lifecycles für faire und objektive Entscheidungen ein. Dies umfasst Recruiting, Einstellung, Beförderung und Vergütung.

Wir beurteilen Bewerber:innen und Mitarbeitende auf Grundlage ihrer Qualifikationen, Leistungen und Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung.